http://www.visionunion.com/zhuanti/designhr/
大学生找工作难已经不是什么新鲜话题，对于设计行业尤是，尤其对于近年来设计行业的迅猛发展和院校扩招，我们不禁生出很多疑问：我们的设计行业是否能满足每年10多万艺术设计专业毕业生的就业？毕业生跨入社会需要做哪些准备？用人单位对应届毕业生的真正看法是什么？企业到底需要什么样的创意人才等等。带着这些问题我们准备走访了包括用友、百度、美的、夏新、淘宝、阿里软件等知名公司的设计部，还有包括正邦、东道、洛克克、雷欧吉欧等知名专业设计公司。请这些能够代表中国设计行业的总经理、设计总监、人力资源总监、一线设计师等谈谈他们的观点和看法。


关于设计职场、找工作话题，大家有什么观点，欢迎拍砖

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按照这个道理，设计公司都要给应届毕业生一个机会，这样才可以“提取精华，剔除糟粕”。
问题1.少则一年，多则五年八年，工作经验。没有机会我们哪来相关工作经验？
问题2.应届毕业生“跳槽”导致的恶性循环。这与个人的诚信有关。公司是否能采取相关
措施激励员工的创作激情。
还有很多，希望大家说出自己的真实想法。是该敞开心扉，一吐为快的时候了。

记得前段时间给某互联网公司投简历要求实习的机会，回答说我没经验。我晕！
就是因为没经验才要求实习，这样的回答让我无语！
同时还有一个问题，企业让应届生实习而实习结束后学生很多都流失，这让企业不愿意接受实习生。

其实目前的职场现状对新人是很残酷的， 尤其是学生， 寻找工作甚至实习的机会都非常难，所以要摆正心态，正视困难，现实就是这样，多尝试

大家对于一个搞工业设计的新人来说，进入一和小企业就意味着进入了绝境，企业小，没有能力自己生产，设计也只是样子，放在网上给人看的，建议进入小企业类似这种情况的赶紧出来，还不如去设计公司学习下经验呢，当然这仅仅是建议。。。

也有一定的道理， 关键进入什么公司，如果小的设计公司的客户是小企业，那也逃脱不了

对在校大学生实习，公司一般有什么要求？能学到什么？